Udžbenik je prvenstveno namenjen studentima Fakulteta za menadžment Univerziteta „Union“ – Nikola Tesla. Bliža objašnjenja određenih pojmova i upravljačkih procesa mogu korisno poslužiti i zaposlenima u službama za ljudske resurse, menadžerima, preduzetnicima, vlasnicima malih i srednjih preduzeća i drugim eventualnim korisnicima. I u ovoj, kao i u drugim oblastima društvenog života i rada, događaju se stalne promene, koje zaslužuju odgovarajuću pažnju naučne, stručne i druge javnosti. To je bio jedan od ključnih razloga za obradu i bliža pojašnjenja više aktuelnih pitanja o kojima će se u stručnoj javnosti tek polemisati i „svoditi računi“.

Sadržaj Udžbenika je usklađen s nastavnim planom i programom Fakulteta i može se smatrati uobičajenim za predmetnu materiju. Sadrži četiri poglavlja. To su:

1) Pojam, predmet, značaj i ciljevi upravljanja ljudskim resursima;

2) Osnovne aktivnosti u oblasti upravljanja ljudskim resursima;

3) Organizacija funkcije upravljanja ljudskim resursima;

4) Institucije Republike Srbije u oblasti upravljanja ljudskim resursima.

Gradivo vezano za poslednje poglavlje je verovatno prvi put uneto u jedan fakultetski udžbenik u Republici Srbiji. Autori su se na to s razlogom opredelili. Hteli smo i na taj način da upoznamo studente i druge eventualne korisnike Udžbenika da u našoj zemlji postoje i predano vrše svoje odgovorne dužnosti dve nacionalne institucije u oblasti upravljanja ljudskim resursima. To su Služba za upravljanje kadrovima, osnovana 2005. godine i Nacionalna akademija za javnu upravu, osnovana 2017. godine.

Nadamo se da će Udžbenik zadovoljiti očekivanja studenata i doprineti proširivanju i obogaćivanju njihovih znanja u oblasti upravljačke teorije i prakse, a delimično i regulative. To jeste i treba da bude suština i osnovni smisao svakog, pa i ovog udžbenika. Koliko smo u tome uspeli pokazaće vreme. Studenti su najmerodavniji da daju objektivan i konačan sud o tome, zbog čega s nestrpljenjem očekujemo njihove reakcije.